Embora seja uma ferramenta importante diante de uma série de imprevistos, um seguro de vida empresarial apresenta algumas limitações, principalmente quando comparado ao pessoal/individual. Por isso, não é boa ideia depender apenas dele.
Você precisa saber quais as diferenças entre ambas as opções e o que cada uma delas oferece para ter certeza de que as coberturas asseguradas são compatíveis com sua necessidade.
O seguro de vida empresarial funciona igual ao pessoal?
O seguro de vida empresarial é uma forma de seguro em grupo, contratado principalmente por empresas, que fornecem uma cobertura como benefício ao time de colaboradores (muitas vezes apenas por obrigatoriedade de lei). Ele pode se restringir às coberturas mais básicas ou incluir também proteção contra acidentes.
Com isso, a empresa concede aos seus colaboradores uma proteção financeira, que pode ser estendida a seu cônjuge e filho, garantindo pagamento de uma indenização em caso de morte, acidente ou invalidez.
O oferecimento desse tipo de seguro é um excelente incentivo para os funcionários e ajuda a tornar as vagas nas empresas mais atrativas. Quem segue o caminho do empreendedorismo sabe como pode ser difícil reter talentos, assim, qualquer benefício a mais é sempre bem-vindo.
Em quais situações o seguro de vida empresarial é válido?
Esse tipo de seguro para empresário, que busca proteger todos os envolvidos no negócio, costuma cobrir mortes, acidentes e invalidez por doença ou acidente.
Na hora de contratar um seguro dessa categoria, o empreendedor deve ficar atento a todas as condições impostas pela seguradora, principalmente aquelas que envolvem requisitos mínimos para oferecer a proteção aos funcionários.
Por que não depender apenas desse seguro?
Ainda que seja um benefício muito valioso, do ponto de vista individual o ideal é não contar apenas com o seguro de vida empresarial. Em muitos casos, sua cobertura é limitada e restrita a poucas situações e aqui estamos falando da sua proteção financeira e familiar onde as coberturas devem ser de acordo com a sua necessidade e numa visão macro, a sua necessidade não é a mesma do seu colega de trabalho, ou seja, não faz sentido um Seguro com cobertura igual para todos os colaboradores.
Além disso, caso saia da empresa, o segurado não poderá mais contar com esse plano, a não ser que opte por custear integralmente os valores.
Já os seguros de vida individuais permitem uma personalização maior e dão ao segurado mais estabilidade e garantia, além da oportunidade de acrescentar coberturas que fazem toda a diferença diante de momentos difíceis. Incluindo assistência funeral, diária de internação hospitalar e coberturas de despesas médicas e principalmente a cobertura de doenças graves.
